Wer heute über New Work spricht, meint dabei meist seinen Umzug ins Homeoffice während Corona. Der Start war für viele holprig: Die Netze überlastet, der Datenzugriff oft Glückssache, die Schulkinder am Tisch und dann auch noch diese Meetings über Microsoft Teams. Das soll modernes, flexibles Arbeiten sein? Nein, soll es nicht – und ist erst recht nicht mit New Work gemeint. Diversität, Nachhaltigkeit, Flexibilität, Technik, Führungskompetenz und branchenübergreifende Lösungen, die Arbeit besser machen: New Work ist so viel und vor allem so viel Veränderung. Bei der New Work Evolution leiten wir die nächste Evolutionsstufe ein. Dazu beitragen werden Tijen Onaran, Gründerin der Global Digital Women, und Julia Schleidt, Trainerin für Teamwork und Leadership. Sie werden gemeinsam die #NWE21 moderieren.

Diversität bietet Chancen

Allein die Bandbreite der Speaker:innen der #NWE21 zeigt, wie umfassend „New Normal“ betrachtet werden muss. Eine Rolle spielen dabei neben technologischen Innovationen besonders die Unternehmenskultur sowie die in den Generationen völlig verschiedenen Sichtweisen auf das Wesen der Arbeit. So kommt es zum Beispiel immer wieder zu Konflikten in der Führung, weil der oder die eine (meist Jüngere) mehr Freiheit und Vertrauen, dabei aber auch mehr Sinn bei den Aufgaben erwartet. Die reifere Generation bewegt sich teilweise noch in der „alten Welt“ und möchte klar geregelte Arbeitszeiten und fest definierte Aufgaben. In dieses Spannungsfeld tritt die Diversität und bietet Chancen: Je mehr unterschiedliche Charaktere, desto mehr Innovation und vielfältigere Antworten auf die Fragen der Arbeitswelt stehen zur Verfügung. Das ist auch Thema der Keynote-Speakerin Tijen Onaran, die den Teilnehmer:innen der #NWE21 einen neuen Blick auf Diversity gewährt.

New Work: Culture, Stories, Generations, Innovations

Vier Themenbereiche innerhalb der #NWE21 behandeln das gesamte Spektrum des modernen Arbeitens: „New Work Culture“ nimmt sich Themen wie Führungs- und Selbstkompetenz, Vertrauens- und Arbeitskultur vor. In den „New Work Stories“ geht es um Erfahrungsberichte, die von Erfolg im Change Management über Herausforderungen bis zu den sogenannten Fuckups jede Facette abbilden. „New Work Generations“ wagt den generationsübergreifenden Blick auf New Work: Was soll das mit dem Purpose und den flexiblen Teams und wieso drückt sich Motivation so unterschiedlich aus? Die „New Work Innovations“ behandeln dann ganz konkret technologischen Fortschritt und Digitalisierung, vergessen dabei eines aber nicht: Der Erfolg jeder Technologie steht und fällt mit dem Menschen, der sie nutzt.

Mach mit uns New Work zum New Normal! 

Die New Work Evolution – powered bei AppSphere AG – wird u. a. unterstützt vom Medienpartner Office Inspiration und durchgeführt auf der virtuellen Eventplattform von Let‘s Get Digital (LGD). Sie lädt Teilnehmer:innen dazu ein, in New Work tiefer einzutauchen und in verschiedenen Slots, der Podiumsdiskussion sowie in der digitalen Ausstellung mit den Expert:innen in den Austausch zu gehen. 

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