Die globale Corona-Pandemie, Klimawandel, Energiekrise, demografischer Wandel – Herausforderungen, auf die Wirtschaftsunternehmen intelligent und flexibel reagieren müssen. Transformationsprozesse und Digitalisierung stehen an, die Notwendigkeit von Nachhaltigkeit zieht sich durch alle Bereiche, Fachkräfte müssen gefunden werden und das betriebliches Gesundheitsmanagement ist wichtiger denn je. Zentrales Asset und wichtiger Begleiter in allen Veränderungsprozessen sind die Mitarbeiter:innen in den Unternehmen. Hier sind die HR-Abteilungen gefragt, die einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen leisten.

Unterstützung für all diese Herausforderungen finden Personaler:innen auf der Zukunft Personal Europe in Köln. Wie kein anderes Event bildet die ZP Europe die gesamte HR-Wertschöpfungskette entlang der Employee Experience ab und bietet Know-how pur für die Branche. 

Die ZP Europe ist außerdem Community-Treffpunkt und Ort der Begegnung mit ausreichend Raum für ein entspanntes Miteinander. Mit den Standparties und dem großen Party- und Community-Event HR:Motion am ersten Messeabend kommen Spaß und Chillen nicht zu kurz. Zwei zentrale Eventsäulen, denen spring Messe Management mit den Versprechen „All the know-how, so you know how“ und „Celebrating Connections“ die passenden Namen gibt.

ZP Europe: Das Wichtigste in kurz 

• 500 Aussteller und Partner
• 15 hochkarätig besetzte Keynotes
• Insgesamt 550 Vorträge auf 17 Bühnen
• Community und Networking Event HR:Motion
• NEU in 2022: Kamingespräche, Culinary Talks, Employer Branding Experience

Markt-Know-how dank renommierter HR-Anbieter

Etwa 500 Aussteller und Partner bieten einen umfassenden Marktüberblick entlang der Employee Experience über neueste HR-Trends, effiziente Produkte und Services sowie spannende Innovationen. Hier finden Personaler:innen aller Branchen im persönlichen Gespräch oder in Vorträgen und Workshops intelligente Antworten auf die derzeit brennenden Fragen in der HR-Arbeit.

Wissenstransfer vom Feinsten auf 17 Bühnen 

Das Vortragsprogramm mit 550 Vorträgen renommierter Speaker:innen bietet auf 17 Bühnen einen profunden Überblick zu den Fragestellungen der Branche. Mit dabei sind altbewährte Programmformate, aber auch neue Programmpunkte, die vielversprechend sind.

Für jedes der Highlight Topics Recruiting & Attraction, Operations & Services, Learning & Development, Corporate Health und Future of Work gibt es auf der ZP Europe eine eigene Bühne. So können sich die Besucher:innen schnell orientieren und sich das für ihre Bedürfnisse passende Vortragsprogramm zusammenstellen. Hinzukommen die von vorherigen Zukunft Personal Messen bekannten Workshop-, LiveTraining-, Activity- und Start-Up-Areas.

In 15 Keynotes äußern sich renommierte HR-Expert:innen zu den Auswirkungen der Energiekrise auf Unternehmen, nachhaltiges Handeln, Führungskultur, digitale Transformation, agile Verwaltung, Employer Branding, Future of Work und mehr.

Auszug aus dem Keynote-Programm

• Demografie als Chance: Demografie – Gesundheit – Diversität

In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand, zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Das von Herrn Karlheinz Schwuchow moderierte Panel beleuchtet den Gesamtkontext und vermittelt konkrete Umsetzungshilfen in den Bereichen Demografie, Gesundheit und Diversität.

• Generation Z: Faul, sprunghaft und verhätschelt oder die größte Chance für den Arbeitsmarkt?

Bis zum Ende dieser Dekade wird die Gen Z gemeinsam mit den Millennials die Mehrheit am Arbeitsmarkt ausmachen, denn die Baby-Boomer-Generation geht in Rente. Das bedeutet: Die junge Generation kennt ihren Wert und fordert dafür ihren Preis, ihre Wertvorstellungen werden die Arbeitswelt prägen. Annahita Esmailzadeh, Head of Customer Success bei Microsoft, räumt in ihrem Vortrag mit Vorurteilen auf und teilt was wichtig ist, um die Generation der Zukunft zu gewinnen und zu halten.

• 2035: Siri- Wie sieht der Alltag im Unternehmen aus?

Buzz-Words wie KI, Siri, Roboter, Google Glasses - was sind wirklich spannende Zukunftsszenarien für Unternehmen? Lars Börgeling, ehemaliger Olympiateilnehmer im Stabhochsprung und Geschäftsführer DACH bei Cegid Talentsoft und Dirk Linn, Chief Happiness Officer von P-manent nehmen Sie mit auf eine Reise in die Zukunft von Unternehmen.

• Arbeitswelten der Zukunft

Im Dschungel der scheinbar endlosen Herausforderungen rund um die Gestaltung und Nutzung moderner Arbeitswelten erhalten Sie in diesem Vortrag die dringend benötigte Orientierungshilfe. Samir Ayoub, Designfunktion, gibt wertvolle und authentische Impulse, die Sie dabei unterstützen, die Transformation zu Hybrid Work, New Work und New Office in Ihrem Unternehmen zu einem nachhaltigen Erfolg zu machen.

• Hinter den Kulissen eines Löwen: über Rohdiamanten, Innovationskraft und den letzten Schliff zum Brillanten 

Im Talk mit Janine Mehner verrät der Höhle-der-Löwen-Investor und langjährige Vorstandschef der ProSieben Media AG Dr. Georg Kofler, was die Perlen unter den Talenten anders machen als Andere und wie man sie erkennt.

Das detaillierte Keynote-Programm ist auf der Eventseite der ZP Europe veröffentlicht: https://www.zukunft-personal.com/de/events/zp-europe/

Neue Formate erstmals auf der Zukunft Personal Europe

Ein weiteres Highlight in diesem Jahr sind die Kamingespräche mit Margitta Eichelbaum und Rebekka Ilgner. Sie laden kluge Köpfe, prägende Gestalter:innen oder Revolutionär:innen der Branche zu einem 45-minütigen offenen Gespräch im kleinen Rahmen ein. Es werden „provokative“ und kontroverse HR- Thesen aufgestellt. Diese werden beleuchtet und unter Einbeziehung des Publikums diskutiert.

Vielversprechend sind auch die Culinary Talks. Dort dreht sich alles ums (Aus-)Probieren, Netzwerken und Informieren. Live on Stage werden Fine Dining Köche gemeinsam mit inspirierenden Talkgästen über ein aktuelles Thema der HR-Branche plaudern, während sie ein köstliches Gericht zubereiten. Mit einer Probierportion versorgt bleibt im Anschluss genug Zeit, um in lockerer Atmosphäre das berufliche Netzwerk zu erweitern, die Themen zu vertiefen und persönliche Erfahrungen zu teilen.

Mit dem von der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH kuratierten Messebereich Employer Branding Experience wird der zentralen Aufgabe „Arbeitgebermarke“ viel Raum gewidmet. 

Außerdem wird es die auf den ZP Frühjahrsmessen eingeführten Virtual Warm-Up Days auf der ZP Europe geben. Am 07. und 08. September 2022 erhalten Interessierte kostenlos einen kleinen Vorgeschmack auf das Event-Programm. So werden zum Beispiel die 18 Finalisten des Deutschen Personalwirtschaftspreises in Workshops vorgestellt. Darüber hinaus gibt es spannende Insights rund um Recruiting, Employer Branding und mehr. Die Teilnahme ist kostenlos.

Vorbereitung auf den Messebesuch - Hilfreiche Links

Programm

https://www.zukunft-personal.com/de/events/zp-europe/besuchen/programm/ 

Ausstellerliste

https://www.zukunft-personal.com/de/events/zp-europe/besuchen/ausstellerliste/